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[实用查询] 女职工关心的劳动权益保护问题,这里有答案!

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暂无  发表于 2021-9-22 10:05:21 |阅读模式
为保障女职工合法权益,促进全市劳动关系和谐稳定,市人力资源社会保障局结合正在开展的专项执法行动,对女职工特殊劳动保护政策规定进行宣传和解读,为女职工撑起法治“保护伞”。

1根据女职工生理特点在哪些时候需要特殊保护?

一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。

2女职工结婚、怀孕、生育、哺乳,用人单位可以降低工资或者辞退吗?

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动(聘用)合同或者予以辞退。实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

3产前检查能否算作劳动时间?

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

4产假天数如何计算?

《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5哺乳期上班时间和工资待遇如何认定?

《山东省女职工劳动保护办法》第十五条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用。哺乳时间视同正常劳动,应正常支付工资。

6用人单位对经期女职工给予何种保护?

《山东省女职工劳动保护办法》第九条规定,用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:
(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;
(二)长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;
(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。

(荣成市人力资源和社会保障局)
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