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[时讯] 青啤荣成公司让安全制度成为行动习惯 让安全文化深入人心

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发表于 2018-1-9 17:01:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
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1月9日,青岛啤酒(荣成)有限公司在公司三楼会议室召开2017年安全环保总结暨2018年安全环保工作启动会议,王骊总经理主持会议。2018年公司任命的安全环保领导工作小组全体成员以及外协施工单位、物流公司、劳务公司等单位负责人共计38人参加此次会议。会议的主要内容是各部门回顾2017年安全环保工作开展情况及存在的问题,阐述2018年安全环保工作推进计划。
总经理助理兼安环部部长车常春代表公司安全领导小组作了2017年公司安全环保工作开展和安全环保绩效考核情况汇报,2017年青啤荣成公司在青啤总部和荣成政府相关部门的领导下,稳步扎实开展了一系列工作,深入理解青啤公司的安全和环保核心理念,将安全环保的价值观落实到实际行动上,将安全禁令作为生产工作的底线来管理,健全了组织管理结构,完善了责任制落实,安全管理工具得到了较好的运用,基础工作得到了改进和提高,安全环保实战演练得到了充实,高风险作业安全得到了有效监控。公司的安全管理水平、员工的安全意识操作技能以及公司的安全文化氛围都有了很大的提升。
会上车总代表青啤荣成公司安全领导小组对公司2018年的安全环保十六项工作推进要求作了解释说明:2018年安全环保工作要实现一个目标就是“安全不出事,环保没有事”,围绕一个核心就是“认真按照青啤总部的核心查核卡查核改进”,抓好一个管理就是“天天紧紧盯住现场管理”关注一个重点就是“切实做好高风险作业的监控”。
王骊总经理在会议上指出:2017年公司的安全环保绩效考核结果大家还是比较满意的,这是公司重视安全环保工作带来的,也是各部门一起努力的结果,希望大家在新的2018年中继续保持。同时要求大家必须清醒地认识到,我们的管理还是有漏洞,现场还是有死角,隐患还是有存在的。安全管理永远在路上,安全管理永远要保持战战兢兢如履薄冰的心态。2018年公司将把班组安全管理和岗位安全管理作为重点工作来推进,将安全管理真正深入到岗位、到员工。安全管理工作一定要把广度和深度结合起来,广度就是全面,深度就是精细。从根源上去抓,安全隐患要研究透彻,原因分析要到位,防范措施要提前,真正做到:让安全制度成为行动习惯,让安全文化深入人心,使公司成为员工安全健康快乐的工作场所。
新的2018年已经启航,安全环保管理队伍正精神饱满在公司的领导下,为员工的安全健康和公司的发展保驾护航,做出我们的努力。

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